岗位职责：1、负责人事行政工作制度的建设、修正和推动执行，起草以单位名义发出的行政公文。2、负责人员招聘、培训、考核、提升、调动、员工离职沟通等。3、负责员工关系管理，引导员工建立良好的工作关系，保证沟通渠道的畅通，引导上下及时的双向沟通。4、单位违纪违规人员调查处理、员工诉求协调处理、劳动争议协调处理和民事纠纷处理等。5、负责总务后勤的全面工作、包括单位校舍基建、水电供应、申购采购、仓储保管、维修改善等工作开展。6、安全管理、危机管理和7S管理。7、组织协调各种会议、年会等各项内容，负责外联工作及外事接待活动。8、完成单位领导下达的各项工作任务，为完善公司管理提出合理化建议。岗位要求：1、国家统招专科及以上学历，三年以上相关工作经验；2、熟悉人力行政工作流程，有人力资源管理、行政管理、员工关系管理、法务管理、资产管理、安全管理、总务后勤工作经验；3、有出彩的文笔，能独立完成制度建设和公文写作；4、有一定法务工作经验；5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织能力、协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。